弁護士は埼玉県、さいたま市の樟葉法律事務所 | 労働

解雇が従業員の納得を得て行われるのが望ましいですが、必ずしもそのような場合になるとは限りません。従業員から使用者に対して解雇の有効性を争う方法としては以下のような手段が考えられます。１内容…

整理解雇とは、普通解雇の一種で、使用者側に事業継続のために人員削減の必要性が生じた場合に、使用者が労働契約を解約する態様での解雇です。いわゆるリストラですが、会社の都合で一方的に従業員との…

懲戒解雇とは、使用者から従業員に対し、罰則として労働契約を解約することをいいます。使用者は労働者に対して懲戒処分を行うことができますが、その場合の最も重い処分とされるのが一般的です。懲戒解…

試用期間とは、使用者側が解約権を持ちつつ労働契約が結ばれている期間であり、場合によっては使用者からの解約が認められうるという態様です。試用期間中は通常の解雇よりは広い範囲で使用者が保持して…

普通解雇を含めた解雇は、合理的な理由がなければ無効と判断されますが、その他にも、労働者を保護する観点から、以下の例のように解雇が禁止される場合が、法律上定められています。・業務上の負傷、疾…

普通解雇とは、解雇のうち、懲戒解雇、整理解雇に該当しない一般的な態様を指します。解雇は、使用者からの一方的な労働契約の解約行為ですので、労働者を保護すべく、制限か課せられることになります。…

解雇とは、使用者が労働者に対し、一方的に、労働契約を解約する意思表示をすることを言います。労働契約の終了事由には、合意退職…使用者と労働者とが合意して労働契約が終了する自主退職…労働者からの…

会社内でセクハラが発生してしまった場合、迅速に被害者・加害者に対する対応をし、また再発防止に向けた対応をすることが大切です。例えば、以下のような対応が考えられます。①事実関係の迅速かつ正確な…

会社は、職場内でのセクシュアルハラスメントに関する相談や苦情に対処するため、会社内の窓口を明確にしなければなりませんが、その具体的な対応として、以下のようなものが例として挙げられます。①セク…

例えば、以下のような対策をとることが考えられます。①セクシュアルハラスメント防止方針の明確化と従業員への周知・啓発 ・就業規則等に方針を規定する。 ・社内報やパンフレットで方針を配布する。 ・…