会社で講じるべきパワーハラスメント対策として、以下のようなものが考えられます。

 

①パワーハラスメント防止のための会社の方針を明確にする

方針を取締役会や、社内の関係機関等で決議・討論し、文書化する

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②防止のための方針について、社内で周知・啓発を行う

定期的に社内研修を行う

「コンプライアンス強化月間」などの社内キャンペーンを行い、啓発する

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③パワハラに関する苦情・相談窓口を明確にする

人事部等に「コンプライアンス対応窓口」を設ける

外部の弁護士事務所と提携して、外部弁護士が相談窓口となる

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④事後に迅速かつ適切な対応を行う

パワハラの対応を担当する窓口担当従業員への適切なトレーニング、マニュアルの整備

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⑤事後に、当該従業員等が不利益な取り扱いを受けないように留意する

「パワハラの相談・苦情をしたことを理由として、いかなる報復も許さない」という方針を明確にし、徹底する

 

このような様々な対策が考えられ、かつそれらを講じる必要がありますが、専門的な知識が必要と思われますので、専門家たる弁護士にご相談ください。