弁護士は埼玉県、さいたま市の樟葉法律事務所 | 労働

会社内でとられるべきセクシュアルハラスメントの対策は、会社の実情にあった防止対策をとることが求められますが、対策の大きな類型としては、以下のものが挙げられます。①会社の方針の明確化およびその…

会社は、従業員たる労働者に対し、「職場環境整備義務」や「職場環境配慮義務」を負っていると考えられています。そして、男女雇用機会均等法11条は，具体的に「事業主は，職場においてわれる性的な言動…

対価型のセクシュアルハラスメントがあった場合、解雇権の濫用の問題や、不利益な待遇についての損害を賠償するというような民事上の責任が生じる可能性があります。環境型のセクシュアルハラスメントが…

会社内でセクハラがあった場合、被害者に対して、加害者個人の責任と会社の責任が生じます。加害者個人の責任被害者たる労働者に対して、不法行為が成立することがあり、損害賠償責任が生じる可能性があ…

セクハラ＝セクシュアル・ハラスメントは、法的な言葉ではありませんが、「その意思に反して行われる性的な言動」を指すと考えられます。なお、セクシュアルハラスメントは、男女の別なく加害者・被害者…

会社で講じるべきパワーハラスメント対策として、以下のようなものが考えられます。①パワーハラスメント防止のための会社の方針を明確にする方針を取締役会や、社内の関係機関等で決議・討論し、文書化す…

会社は、従業員たる労働者に対し、「職場環境整備義務」や「職場環境配慮義務」を負っていると考えられています。そのため、会社内でパワーハラスメント対策が講じられていない場合、そのことが労働者に…

会社内で生じたパワーハラスメントについて、会社には、加害者たる従業員についての使用者責任（民法第715条）の他に、労働者との労働契約に伴う義務としての、「職場環境整備義務」や「職場環境配慮義務…

会社内でパワハラがあった場合、被害者に対して、加害者個人の責任と会社の責任が生じます。加害者個人の責任被害者たる労働者に対して、不法行為が成立することがあり、損害賠償責任が生じる可能性があ…

パワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して」「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる為…