会社は、職場内でのセクシュアルハラスメントに関する相談や苦情に対処するため、会社内の窓口を明確にしなければなりませんが、その具体的な対応として、以下のようなものが例として挙げられます。

①セクシュアルハラスメントに関する相談窓口の設置
・人事部等に相談に対応する担当者をあらかじめ定めておくこと。
・社内オンブズマン等、相談に対応するための制度を設けること。
・外部の機関に相談への対応を委託すること。

さらに、窓口があるだけで、有効に機能しなければ無意味ですので、以下のような対策が例として挙げられます。
②相談窓口の担当者の適切な対応
・内容や状況に応じて、相談窓口の担当者と人事部門とが連携を図ることができる仕組みとすること。
・あらかじめ作成した留意点などを記載したマニュアルを整備しておくこと。
・相談窓口の担当者について、適切なトレーニングを行なう。

事業主の皆様も従業員の皆様も、職場がかかる対策をとっているのかをチェックする必要があります。