会社内でとられるべきセクシュアルハラスメントの対策は、会社の実情にあった防止対策をとることが求められますが、対策の大きな類型としては、以下のものが挙げられます。

①会社の方針の明確化およびその周知・啓発
会社は，職場におけるセクシュアルハラスメントに関する方針を明確化し，従業員に対してその周知・啓発をしなければなりません。

②相談・苦情への対応
会社は，職場内でのセクシュアルハラスメントに関する相談や苦情に対処するため、会社内の窓口を明確にしなければなりません。

③セクハラが発生した場合の迅速かつ適切な対応
会社は，職場でセクシュアルハラスメントが発生した場合には迅速かつ適切に対応しなければなりません。

事業主の皆様は職場でかかる対策が十分に取られているのか、従業員の皆様は職場がかかる対策をとっているのか、をチェックする必要があります。
樟葉法律事務所