労働相談：Ｑ会社におけるパワハラとはどんな行為のことでしょうか？

パワーハラスメントとは、

「同じ職場で働く者に対して」

「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」

「業務の適正な範囲を超えて」

「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」

をいうと考えられています。

具体的な例としては、

・暴行、傷害（職場内の優位性等と無関係に刑事責任や民事責任が生じる可能性があります。）

・大勢の他の社員の前で怒鳴られる。
・同僚や上司から徹底的に無視される。
・すぐ目の前にいるのに，口頭で言わずにすべてメールで指示する。
・とても達成できない目標を与えられ，達成できなければ，叱られたり怒鳴られたりする。
・上司に意見したところ，担当業務から外され，雑用仕事ばかり命じられている。
・指示された仕事ができないと，「無能，役立たず，人間以下」となじられる。
パワーハラスメント行為の特徴としては，会社の業務改善，部下の能力向上という建設的な目的をもって行われているのではなく，腹立ち紛れに，単に部下の人格や名誉を攻撃しているところが共通しています。