労働相談

解雇が従業員の納得を得て行われるのが望ましいですが、必ずしもそのような場合になるとは限りません。 従業員から使…

整理解雇とは、普通解雇の一種で、使用者側に事業継続のために人員削減の必要性が生じた場合に、使用者が労働契約を解…

懲戒解雇とは、使用者から従業員に対し、罰則として労働契約を解約することをいいます。使用者は労働者に対して懲戒処…

試用期間とは、使用者側が解約権を持ちつつ労働契約が結ばれている期間であり、場合によっては使用者からの解約が認め…

普通解雇を含めた解雇は、合理的な理由がなければ無効と判断されますが、その他にも、労働者を保護する観点から、以下…

普通解雇とは、解雇のうち、懲戒解雇、整理解雇に該当しない一般的な態様を指します。 解雇は、使用者からの一方的な…

解雇とは、使用者が労働者に対し、一方的に、労働契約を解約する意思表示をすることを言います。   労働…

会社内でセクハラが発生してしまった場合、迅速に被害者・加害者に対する対応をし、また再発防止に向けた対応をするこ…

会社は、職場内でのセクシュアルハラスメントに関する相談や苦情に対処するため、会社内の窓口を明確にしなければなり…

例えば、以下のような対策をとることが考えられます。   ①セクシュアルハラスメント防止方針の明確化と…