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会社で講じるべきパワーハラスメント対策として、以下のようなものが考えられます。   ①パワーハラスメ…

会社は、従業員たる労働者に対し、「職場環境整備義務」や「職場環境配慮義務」を負っていると考えられています。その…

会社内で生じたパワーハラスメントについて、会社には、加害者たる従業員についての使用者責任（民法第715条）の他…

会社内でパワハラがあった場合、被害者に対して、加害者個人の責任と会社の責任が生じます。   加害者個…

パワーハラスメントとは、 「同じ職場で働く者に対して」 「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」…

あけましておめでとうございます。 弊所は開業一周年を迎えることができました。 本年も何卒よろしくお願いいたしま…

家庭裁判所での遺産分割調停は、 遺産の範囲の確定 ↓ 遺産の評価の確定 ↓ 特別受益・寄与分の判断＝各相続人の…

寄与分とは、 ある特定の相続人による、 身分関係や親族関係から通常期待される以上の、 被相続人の相続財産の維持…

特別受益とは、 被相続人からある特定の相続人に対する、遺贈や、生前に遺産の前渡しとなるような贈与、 のことをい…

遺産分割方法を相続人間で話合う場合、各遺産の評価額は重要です。   預貯金等は残額がその評価基準額と…