労働相談

会社内でとられるべきセクシュアルハラスメントの対策は、会社の実情にあった防止対策をとることが求められますが、対…

会社は、従業員たる労働者に対し、「職場環境整備義務」や「職場環境配慮義務」を負っていると考えられています。 &…

対価型のセクシュアルハラスメントがあった場合、解雇権の濫用の問題や、不利益な待遇についての損害を賠償するという…

会社内でセクハラがあった場合、被害者に対して、加害者個人の責任と会社の責任が生じます。 加害者個人の責任 被害…

セクハラ＝セクシュアル・ハラスメントは、法的な言葉ではありませんが、「その意思に反して行われる性的な言動」を指…

会社で講じるべきパワーハラスメント対策として、以下のようなものが考えられます。   ①パワーハラスメ…

会社は、従業員たる労働者に対し、「職場環境整備義務」や「職場環境配慮義務」を負っていると考えられています。その…

会社内で生じたパワーハラスメントについて、会社には、加害者たる従業員についての使用者責任（民法第715条）の他…

会社内でパワハラがあった場合、被害者に対して、加害者個人の責任と会社の責任が生じます。   加害者個…

パワーハラスメントとは、 「同じ職場で働く者に対して」 「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」…