労働相談：Ｑ会社におけるセクハラとはどのような行為でしょうか？

セクハラ＝セクシュアル・ハラスメントは、法的な言葉ではありませんが、「その意思に反して行われる性的な言動」を指すと考えられます。なお、セクシュアルハラスメントは、男女の別なく加害者・被害者になりえます。

そして、セクシュアルハラスメント には、以下の行為類型があると考えられています。

①対価型セクシュアルハラスメント

職場で行われたセクハラに対する被害を受けた社員の対応により、当該社員が解雇、降格、減給等の待遇の不利益を受けるもの。

例）移動中の車中で上司が部下の身体に触ったが、抵抗されたため、当該部下に対して不利益な配置転換をする。

②環境型セクシュアルハラスメント

職場において、セクハラにより社員の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じ、当該社員が就業するうえで見過ごせない程度の支障が生ずるもの。

例）社員が抗議しているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該社員が苦痛に感じて業務に専念できない。

事業者の皆様は上記の行為が職場内で行われていないか、従業員の皆様は職場内で被害を被っていないか、注意が必要です。