048-753-9830
〒330-0063 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-17-21 高砂武蔵ビルディング402号
営業時間 / 9:00~18:00
会社で講じるべきパワーハラスメント対策として、以下のようなものが考えられます。
①パワーハラスメント防止のための会社の方針を明確にする
方針を取締役会や、社内の関係機関等で決議・討論し、文書化する
↓
②防止のための方針について、社内で周知・啓発を行う
定期的に社内研修を行う
「コンプライアンス強化月間」などの社内キャンペーンを行い、啓発する
③パワハラに関する苦情・相談窓口を明確にする
人事部等に「コンプライアンス対応窓口」を設ける
外部の弁護士事務所と提携して、外部弁護士が相談窓口となる
④事後に迅速かつ適切な対応を行う
パワハラの対応を担当する窓口担当従業員への適切なトレーニング、マニュアルの整備
⑤事後に、当該従業員等が不利益な取り扱いを受けないように留意する
「パワハラの相談・苦情をしたことを理由として、いかなる報復も許さない」という方針を明確にし、徹底する
このような様々な対策が考えられ、かつそれらを講じる必要がありますが、専門的な知識が必要と思われますので、専門家たる弁護士にご相談ください。
樟葉法律事務所
電話番号 048-753-9830 住所 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-17-21 高砂武蔵ビルディング402号 営業時間 9:00~18:00
24/04/12
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会社で講じるべきパワーハラスメント対策として、以下のようなものが考えられます。
①パワーハラスメント防止のための会社の方針を明確にする
方針を取締役会や、社内の関係機関等で決議・討論し、文書化する
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②防止のための方針について、社内で周知・啓発を行う
定期的に社内研修を行う
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③パワハラに関する苦情・相談窓口を明確にする
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外部の弁護士事務所と提携して、外部弁護士が相談窓口となる
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④事後に迅速かつ適切な対応を行う
パワハラの対応を担当する窓口担当従業員への適切なトレーニング、マニュアルの整備
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⑤事後に、当該従業員等が不利益な取り扱いを受けないように留意する
「パワハラの相談・苦情をしたことを理由として、いかなる報復も許さない」という方針を明確にし、徹底する
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